設計部之間的鬥爭 Part7

公司裡有個台灣公司沒有的職稱

就是合夥人

通常都是被老闆看見

或是有重大貢獻者

才會有這個頭銜

分別為助理合夥人/高級助理合夥人/合夥人/資深合夥人

這些並不會因為職位受到影響

公司有會計助理就是助理合夥人

所以這個也是人人平等的

有這樣的頭銜有什麼用呢

當然有用

公司基本的三節為半個月 半個月 2個月起跳

如果你有個助理合夥人得頭銜

三節就會變成基本1個月 1個月 4個月起跳

也等於變相把認真做事的人留在公司

公司的薪水 獎金

老闆給的都很大方

這些做事的人當然做的越賣力

而做事的人最討厭的

就是混水摸魚的人

常常會有新人做了3個月或是半年就離職的

因為受不了這種高壓的工作型態

IT經理：

你如果在這裡做不到一年

是沒有人會記得你的

所以在這裡身為一個主管

也沒有很好做

如果你找進來的下屬

比你還要會做事

主管很有可能回在毫無防備的情況下

被下屬取代

重點不是你要不要

是公司覺得

他比你更適合主管的位置

所以我主管把我推去死得同時

也同時讓上頭知道這幾個案子

都是我負責的

原本我沒進去聽那個檢討會議

主管大可把功勞都攬在自己身上

而好死不死我在現場

總經理馬上就知道

這幾個案子都是我處理的

設計部的頭順理成章的把功勞給我

順便殺主管自以為是的威風

只是這種平衡

終究還是被人打破

這個人就是離職三個月後回鍋的＂工務主任＂