
過了半個月後
公司的人資告知找了一個人
要主管面試一下
主管當面問了什麼
她都說:會 沒有問題
但談薪資的時候
卻採得很死
如果不是她想要的價錢
她就不來公司上班
光這一點
就讓主管非常的不舒服
我都還不知道你的能力
你就威脅我?
公司人資那邊告知
如果不做決定
可能要再等一段時間
才可以找到人
因為現任助理的工作必須趕快交接
主管在不得已的情況下
選擇了這位助理……
剛開始舊行政在帶她時
就發現了很多狀況
例如:
主管叫她找某個案子的標單
新人:是哪個工程的?
主管:……電機工程
新人:只要電機工程嗎?
主管:不然呢?
我們是電機部
不是找電機工程還能找到什麼?
這個人連自己是做什麼的都不知道嗎?
公司的空調水管在漏水
公務問公司有沒有止水帶
新助理跑去裝修部門問
工務都無言了
常把標單數字填錯
項目搞不清楚狀況
搞不清楚狀況可以問
問完自己要記得
但她完全沒有在記任何東西
還一直認定你要幫她記才對
雖然公司是子公司
但管理系統還是跟總公司還是連在一起的
所以資料跟檔案都是用Mail的
她自己不習慣
就叫別人跟她用說就好
不要發Mail
工務會懶得發
但我一樣照發
我不管她要不要收
後來她就直接跟我說:
以後發Mail要跟他說
不然他不會去收
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