暴風雨前的寧靜 Part8

在公司被修理的期間

總公司的設計部也發生了大事

設計部的協理離職了

我：你家老大怎麼突然間離職了

設計部同事：

我也不清楚

我們也是上周收到人事部發的公告

他就做到這個月底

(新任董事長是在清理門戶嗎…..)

而原定公司的剩下的員工是合併入總公司

但不知道是什麼原因

後來變成了轉移

總公司創立了新的公司

將剩下的同事轉移到新的公司去……

因為是轉移的關係

總公司的人資會告訴你

公司要不要將你轉移到新公司

公司不轉移你的話

會告訴你的最後一天是哪一天

如果你被轉移到新公司

你也可以選擇要接受轉移或是不接受拿資遣費

這就是勞基法第11條第一款：歇業或轉讓時

如果公司並未真正的結束營業

那總公司資遣員工

就是違法資遣

所以總公司對公司做的事

完全合法

當時副總特助

就是用這一條被資遣的

他原本還想對公司提告

但公司確實是結束了

而他也確實拿到相關的資遣費

所以總公司也並未違法

因公司轉移後要搬進總公司

所以我們部門的行政助理

選擇不接受拿資遣費

那個自以為很厲害的副理

一樣選擇不接受拿資遣

裝修部門砍一半的人

有一個同事選擇不接受拿資遣

行政部門也砍一半

公司的總務被調入總公司

公司從30幾人瞬間只剩下10幾個人……