新的旅程 Part5

在案件執行中

每周都會有例行會議

也就是跟業主一起開會

看工程進展

是否有什麼狀況需要調整

追加或是追減

主管每次都會在開會前跟我說

這次要提出的問題

我會先記下來以便在會議提出

當然有的不是我的部分

我就會去問設計師

設計師知道了

我在會議裡就不在提出

久了以後主管覺得我在扯他後腿

就會直接自己提出

後續叫我去處理

這時設計師會說：

為什麼叫她處理

問題明明是你提出的

那你就自己解決

到底她主管還是你主管？

最後我被設計師拉出來

而他被踹進自己挖好的洞裡

主管：你們怎麼可以這麼偏心……

我私下有偷偷問過同事

為什麼設計師與工務覺得主管不專業

設計師與工務：

只要涉及到專業的問題

他都會避重就輕

有時回答出很奇怪的答案

等回到公司問題才會解決

（他會私下打給技師問專業的問題）

我：那為什麼公司還留著他

設計師與工務：

因為問題還是有解決

只是快跟慢而已

況且機電的問題還是要有人去承擔阿～

外商公司有時找不到人

會找可以承擔責任的人

這個人不一定要很專業

但能夠替公司背黑鍋

也算是有功能性的

這個案子結束後

我也即將過試用期

按理說他這麼討厭我

試用期應該會被刷下來

但試用期後我非但沒被刷下來

公司還幫我調了5%的薪水

後來我才知道

試用期的去留

不是只有主管上司說了算

還會參考配合案子的設計師的意見

以避免因個人主觀問題

出現一手遮天的事情發生

我試用期的薪水

就是我當初要求的薪資

試用期過後

公司在調5%