打破平衡 Part18

一間公司整體走下坡

絕對不是一個小小員工的離職

就可以影響的

前主管在離職時

把整個部門交給了另一個部門主管

在這裡簡稱L部門 S主管

這個部門主要是幫一些外商公司

申請一些國外的認證

與內部業務幾乎不重疊

所以L部門在公司裡像一座島嶼

與公司的內部競爭沒有關係

前主管之所以會把部門交給他

主要的原因是S主管有空調技師證照（國外的）

在還沒離職前

跟這位S主管有小小的合作過

結論：

這個人比我主管還要他媽的爛

自以為自己有多了不起

忘了自己是踩在台灣的土地上

瞧不起公司裡所有的台灣同事

前主管也夠爛的

自己都要離職了

還要用這種方式

告訴公司他沒有多爛

當我聽到這個消息時

非常慶幸我已離職

我也心疼我另一個部門同事

她的苦日子要來了……

獎金只拿了四分之一的R工務

完成了在公司的最後一個案子

在公司的最後一天

總經理將所有工務部的人都集合到會議室

要宣布一件大事

工務部門從今日起解散

至於之後工務及工務經理怎麼分配

設計部那邊早已幫他們分好了

至於電機部門的實力不均

設計部也不想要承擔電機類的問題

所以電機部門保留

而我那個機電部門的同事

直接被Vteam的人拋棄了

L部門的同事也跟我說

因為電機部門的事情實在太多

所以S主管要求L部門的同事要支援

最後L部門的4位同事全部受不了離職了

公司在半年內從50幾人剩下30幾人……