總公司的人資經理在會議室跟主管大吵
從會議室吵到主管辦公室
再從辦公室吵到員工辦公區
人資經理：
你們公司就是爛
毀壞總公司的名譽
你們這種公司就不應該存在
主管：
總公司不能用單一案件的缺失
就直接打死一群人
這樣對公司所有人都不公平
人資經理：
你的情緒可以不要這麼激動嗎？
我們只是在討論 不是在吵架
主管：
我沒有情緒激動
我只是講話比較大聲
最後公司拿主管沒輒
電機部門同事全數保留
雖然主管保留了部門的所有同事
但不是所有人都這樣想的
有的同事是協理找進來的
協理退休了
他們也不想繼續做
因為協理退休了
之後就是主管掌管部門
那他的們的日子會很難過
這裡面也包含了部門的行政助理
那位副理就是現場驗收才發現插座沒電
最後拆開才發現只有一坨線的現場負責人
他想要離職
所以到處跟同事說這間公司很爛
要大家跟他一起走
在我眼裡
你這個副理更爛
為什麼說這個副理爛
找你進來的協理不想管你闖出來的貨
不接受公司的續聘選擇提早退休
要不是主管在上面扛著
你早就被公司開除了
還在那邊囂張
這個副理一直認定
自己比主管更適合坐在經理的位子上
憑什麼要被主管管理
所以這次的合併是個機會
他自己在外面的營造
找了個經理的職位
講得好像自己多厲害
跟他一起走一定比現在好
就連我都被他警告
在這裡不會有好下場
這裡已經爛了之類的
跟他一起離職才會有好的未來跟光景
(先生 我跟你沒有熟到要跟你一起創造美好未來吧)
還說主管自己沒有手嗎？
為什麼什麼東西都叫助理做
我問了他一句：你有助理，你會自己做嗎？
副理：……
自動引用通知: 暴風雨前的寧靜 Part6 - 暫時的全職媽媽